Daten zu den Prämien

Kriterien für die Zuweisung der zusätzlichen Besoldungselemente, welche im System der Messung und Bewertung der Performance festgelegt sind:

Die Bewertung der Führungskräfte der Landesverwaltung und die Vergabe des Ergebnisgehaltes erfolgen nach folgenden Bestimmungen:

Landesgesetz vom 21. Juli 2022, Nr. 6 - Regelung der Führungsstruktur des öffentlichen Landessystems und Ordnung der Südtiroler Landesverwaltung“ und nachfolgende Änderungen und Ergänzungen
Dekret des Landeshauptmanns vom 26. März 2024, Nr. 3 - „Durchführungsverordnung über die Verwaltungsstruktur der Autonomen Provinz Bozen“ und nachfolgende Änderungen und Ergänzungen

Kollektivertrag vom 24. August 2023 - Bereichsübergreifender Kollektivvertrag für die Führungskräfte für den Dreijahreszeitraum 2020-2022
Mitteilung der Abteilung Personal vom 22. Februar 2024 - Beurteilung der Führungskräfte 2023
Dekret des Generaldirektors Nr. 22013/2024 - System der Messung und Bewertung der Performance in der Landesverwaltung

Das Ergebnisgehalt wird im Höchstausmaß von 20% der jährlich bezogenen Grundentlohnung und des jährlich bezogenen Positionsgehalts (fixer und variabler Teil) entrichtet, wobei die allfällige Anhebung des Ergebnisgehalts nicht berücksichtigt wird. Bei der Festlegung des Ergebnisgehalts werden folgende Kriterien berücksichtigt:
a) das Ergebnisgehalt steht in einem Mindestausmaß von nicht weniger als siebzig Prozent des Höchstausmaßes laut Absatz 2 zu, wenn die für das betreffende Jahr festgelegten Ziele oder Ergebnisse erreicht wurden,
b) berufliche Kompetenz im Umgang mit den zur Verfügung stehenden Human- und organisatorischen Ressourcen; zu diesem Zweck kann auch die durch geeignete Erhebungsinstrumente ermittelte Mitarbeiterzufriedenheit berücksichtigt werden;
c) allgemeine Funktionsfähigkeit des Dienstes und Nutzerzufriedenheit;
d) Bewältigung zusätzlicher Aufgaben.

Die individuelle Leistungsbeurteilung der Führungskräfte basiert auf vorab mit den Führungskräften vereinbarten Jahreszielen und Ergebnissen sowie auf die berufliche Kompetenz im Umgang mit den Human- und organisatorischen Ressourcen, die allgemeine Funktionsfähigkeit des Dienstes und die Bewältigung zusätzlicher Aufgaben.

Die Bewertung des nicht leitenden Personals der Landesverwaltung und die Vergabe der Leistungsprämien erfolgen nach folgenden Bestimmungen:

Rundschreiben Nr. 1 vom 20.1.2004 - Leistungsbeurteilung, Gehaltsentwicklung, Leistungsprämie und individuelle Gehaltserhöhung für das Landespersonal des allgemeinen Stellenplans
Kollektivabkommen und -vertrag vom 31. Oktober 2023 - Erster Teilvertrag für die Erneuerung des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages für den Dreijahreszeitraum 2022-2024
Dekret des Generaldirektors Nr. 22013/2024 - System der Messung und Bewertung der Performance in der Landesverwaltung

Kollektive und individuelle Leistungsprämien werden an Mitarbeiter zugewiesen, die ihre Ziele erreicht haben. Für die Zuerkennung der individuellen Leistungsprämie gelten die folgenden Kriterien:
a) Umfang der vereinbarten Ziele unter Berücksichtigung der Komplexität der zugewiesenen Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortlichkeiten sowie des Grades ihrer Erreichung;
b) Erfüllung zusätzlicher Aufgaben;
c) längere und/oder wiederholte Abwesenheiten, die zu einer Erhöhung der Arbeitsbelastung anderer Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen führen.

Aufteilung der zusätzlichen Besoldungselemente in zusammengefasster Form, zwecks Rechenschaftsablegung über den bei der Verteilung der Prämien und Zulagen angewandten Selektivitätsgrad:

Verteilung der Leistungsprämien für das Landespersonal für Nichtführungskräfte sowie für Führungskräfte nach Führungsebene - Bezugsjahr 2024
Verteilung der Leistungsprämien für das Landespersonal für Nichtführungskräfte sowie für Führungskräfte nach Führungsebene - Bezugsjahr 2023
Verteilung der Leistungsprämien für das Landespersonal für Nichtführungskräfte sowie für Führungskräfte nach Führungsebene - Bezugsjahr 2022
Verteilung der Leistungsprämien für das Landespersonal für Nichtführungskräfte sowie für Führungskräfte nach Führungsebene - Bezugsjahr 2021
Verteilung der Leistungsprämien für das Landespersonal für Nichtführungskräfte sowie für Führungskräfte nach Führungsebene - Bezugsjahr 2020

Differenzierungsmaß bei der Verwendung von Prämien sowohl bei Führungskräften als auch Bediensteten:

Durchschnittlich erhältliche Höchstprämie - Bezugsjahre 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019